“翱翔”——中高管培養計劃
09月20日

       公司以領導力組織模型和技能模型為基礎設計,設置兩條不同的中高層培養計劃,分別培養一批高級經理人和高級研發專家。
       在培訓資源方面,內外部培訓結合,外部與北大IPEM、沈藥亦弘商學院、行業協會、政府人才機構、外部第三方培訓機構等建立了持續的合作關系,內部加強不同崗位的課程體系和講師團隊建設。
       經理人以領導力、管理能力為主,通過外訓、參加論壇、輪崗等方式提升各方面技能;基層管理人員主要通過內訓,同時結合外部培訓(論壇、外訓等),提升專業技能和綜合素質。
       高級研發專家則以技能為主,通過參加行業研討會、項目實踐、學術交流等不同方式,加強研發技能培養,擴展研發理念和思路,以國際化理念為導向和標準,培養國家化的仿制藥研發人才。